【企業(yè)精神】： 堅持不懈

【經(jīng)營(yíng)理念】： 誠實(shí)、注意和睦、公私分明

【目 標 論 】： 團結一致，奮發(fā)向上

【環(huán) 境 論 】： 努力改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)明新技術(shù)

【客 戶(hù) 觀(guān) 】： 顧客第一

【人 才 觀(guān) 】： 發(fā)掘新人才，給別人一個(gè)機會(huì )，同時(shí)給自己一個(gè)機會(huì )

【成 本 觀(guān) 】： 精細管理，成本第一

【學(xué)習理念】： 時(shí)間每一分鐘在轉動(dòng)，人也應該每天進(jìn)步一點(diǎn)

【行動(dòng)理念】： 光說(shuō)不做假把式，用眼、用心用行動(dòng)去創(chuàng )造才是真功夫

【創(chuàng )新理念】： 獨一無(wú)二，打造自己的特色

【團隊理念】： 親如一家，勝利是最重要的

【以人為本】

以人為本就既要尊重人性，又要發(fā)揮潛能。

尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發(fā)揮潛能就是充分發(fā)揮員工的潛能，實(shí)現個(gè)人價(jià)值。民味餐飲鼓勵創(chuàng )新、鼓勵競爭，同時(shí)創(chuàng )造一個(gè)公平。 

【一個(gè)人做不成企業(yè)】

鼓勵員工自覺(jué)地融入團隊中，依靠團隊的力量實(shí)現個(gè)人發(fā)展，培養自覺(jué)協(xié)作與溝通的能力和習慣。在林記餐飲，自私的、本位的、不協(xié)作的員工不受歡迎的，也是沒(méi)有前途的。

同甘共苦、患難與共是民味文化的傳統，也是民味強大團隊凝聚力的集中體現。

【簡(jiǎn)言之就是敬業(yè)、愛(ài)家、修身】

員工對自己負責，對企業(yè)負責。

企業(yè)對社會(huì )負責，對員工負責。

民味餐飲的價(jià)值觀(guān)是做有責任感的企業(yè)，對員工、合作者與社會(huì )負責任，并在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中努力讓他們感到滿(mǎn)意。

【企業(yè)對員工的責任】

企業(yè)保持長(cháng)久穩定的發(fā)展，努力為員工創(chuàng )造一個(gè)穩定長(cháng)久的發(fā)展平臺，讓員工受益。

民味領(lǐng)導人具有強烈的責任感和使命感，能夠帶領(lǐng)員工健康地發(fā)展。

【企業(yè)對社會(huì )的責任】

企業(yè)在不斷地發(fā)展過(guò)程中，努力為社會(huì )做出更大的貢獻。

【員工對企業(yè)的責任】

兢兢業(yè)業(yè)，認真負責地對待自己的本職工作。

倡導員工的責任感和使命感，積極地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

【員工對家庭的責任】

強調家庭責任感，尊老愛(ài)幼，對家庭負責。

【為客戶(hù)提供健康的產(chǎn)品，并積極倡導健康的生活理念】

民味一直致力于為合作者提供健康的飲食，創(chuàng )造健康的生活。食堂承包、食堂托管、蔬菜配送、餐飲管理、松江盒飯配送、蔬菜副食品配送等引領(lǐng)新興健康生活的各項服務(wù)，是民味始終堅持的方向和目標，民味不會(huì )選擇盈利但不利于消費者健康的產(chǎn)品。

民味創(chuàng )造條件與環(huán)境，使民味員工擁有健康的身心與健康的生活方式。健康生活一直是民味公司所倡導的，舉辦豐富多彩的體育活動(dòng)更是民味的傳統。

民味擁有健康的機制，以保證長(cháng)期生存和發(fā)展。